若手スタッフの早期退職に悩む歯科医院が増える中で、
「どう関われば続くのか分からない」
「指導しているのに伝わらない」
といった声は少なくありません。

特にZ世代の歯科衛生士においては、これまでの“当たり前”の指導やコミュニケーションが通用しづらく、
良かれと思った関わりが、気づかないうちに離職のきっかけになってしまうケースも見受けられます。

本ウェビナーでは、Z世代の価値観や仕事観を踏まえながら、
“嫌われる指導”と“定着する育成”の違いを具体的に解説します。
現場で起こりがちなすれ違いの構造を紐解きつつ、歯科衛生士自身が成長実感を持ちながら働き続けられる環境づくりのポイントをお伝えします。

院長・マネージャーの方はもちろん、
「今の職場で長く働きたい」
「後輩指導に悩んでいる」
といった歯科衛生士の方にとっても、
明日からの現場で活かせるヒントが得られる内容です。

▍ 本セミナーのポイント
① Z世代に響かない“NG指導”と、信頼関係を築く“伝え方”の違いを整理

② 歯科衛生士が「ここで働き続けたい」と感じる職場づくりの考え方

③ 指導する側・される側双方のストレスを減らす、実践的なコミュニケーション設計

「一生懸命教えているのに、なぜか続かない」
「言い方に気をつけているつもりでも、距離が縮まらない」
「もっと成長してほしいのに、どう関わればいいか分からない」

そんな現場の悩みに対して、
“世代の違い”で片付けない、本質的なマネジメントのヒントをお届けします。

スタッフが安心して成長でき、長く働き続けたくなる組織へ。
その第一歩となる1時間です。ぜひご参加ください。

▍ 登壇者紹介
（株）YOUKO9 代表
歯科衛生士向上委員会
田中 洋子 氏

※ご都合がつかない方は、無料個別相談にお申し込みください。

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