歯科医院において、歯科医師の採用はますます難易度が高まっています。
「募集を出しても応募が来ない」「面接までは進むが、採用に至らない」
——そんな悩みを抱える院長先生も多いのではないでしょうか。

実は、若手矯正医が医院を選ぶ際には、給与や条件だけではない“リアルな判断基準”が存在します。
彼らがどのような環境で働きたいのか、どんな医院に魅力を感じるのか。
その本音を知らないまま採用活動を行うことは、大きなミスマッチや採用難に繋がりかねません。

本ウェビナーでは、若手矯正医約800人のコミュニティを主宰する吉野先生をお招きし、「矯正医が医院を選ぶ際に真に重視しているポイント」を徹底解説。
採用市場のリアルな実情から、選ばれる医院が実践している環境づくりまで、現場目線の具体的なノウハウをお届けします。

▍ 本セミナーのポイント
① 若手矯正医約800人の声から見える「採用の壁」
「条件」だけでは勝てない時代。若手矯正医が求人票のどこを見て、何に不安を感じているのか、その実情を解き明かします。

② 選ばれる医院が共通して持っている「魅力」の正体
優秀な若手層が集まる医院は、何を伝え、どのような環境を準備しているのか。明日から見直せる求人のポイントを解説します。

③ ミスマッチを防ぎ、長く活躍してもらうための関係性構築
採用をゴールにせず、入職後の定着と活躍までを見据えた、矯正医との持続的な連携のあり方を提示します。

「これから矯正医を採用したい」「応募はあるがなかなか決まらない」と課題を感じている院長先生へ。
採用競争を勝ち抜き、医院の診療体制を強化するための1時間。
ぜひご参加ください。

登壇者：
ステラ矯正歯科クリニック 院長
次世代矯正医コミュニティ「木曜の夜に」主宰
吉野 智一 先生

※ご都合がつかない方は、無料個別相談にお申し込みください。

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